RECRUIT

2024度入社の同期4人組が、
“入社前後のダイセルミライズについて” や “社会人生活について” をテーマに本音で語っています。
* 内容は2025年2月取材時点のもの

大阪支店勤務の営業3名が、中堅社員としての”仕事のやりがい” や ”戦略の考え方”をはじめ、
若い世代へのエールとして、”ギャップの乗り越え方” について語っています。
* 内容は2025年2月取材時点のもの

ワーク・ライフ・バランス推進に取組むダイセルミライズは、
女性・男性に関わらず育休を取得しやすい環境を整備しています。
育休取得者2名が、当時を振り返ります。
* 内容は2025年2月取材時点のもの