ENVIRONMENT
働く環境を知る
ダイセルミライズは、様々な機能を持つ”素材”の提供を通じて
化学業界にとどまらず 産業全体にイノベーションを起こし、人々の暮らしに貢献しています。
DAICEL MIRAIZU
IN DATA
データで見るダイセルミライズ
-
事業別売上
*2024年度見込 -
職種人数比率
*2023年度末時点 出向者含む
-
勤続年数
*2023年度末時点 -
社員の男女比率
*2023年度末時点 -
拠点と勤務人数
*2023年度末時点 出向者含む -
所定外労働時間
*2023年度実績 -
有給休暇取得日数
*2023年度実績 -
育児休業取得者数
*2023年度までの累計 -
社員の出身地方
*2023年度末時点 -
新卒採用実績
*2022〜2024年度 離職者0 -
新卒/中途割合
*直近5年
-
ダイセルミライズに
入社を決めた理由は？
*2024年度末実施アンケート うち 回答数19
WORK STYLE
ワークスタイル
ダイセルミライズは『フリーアドレス』、『フレックスタイム制』や『さん付け文化』を取り入れることで、
従業員の働きやすさや満足度を向上させるだけでなく、組織の生産性やイノベーションの創出にもつなげています。
ワーク・ライフ・バランス
推進の取組み
テレワーク
(在宅勤務・サテライト勤務)
場所に捉われない柔軟かつ効率的な働き方を！
新型コロナウイルス感染拡大前から導入、継続実施。
オフィスカジュアルの推進
”働きやすさ”や“生産性”を追求し、”個性の発揮”や”コミュニケーションの活性化”も重視。 TPOに配慮した服装であることがルール。
社員の育児休業推進
キャリア・家庭・地域など様々な視点・価値感で会社や社会へ貢献していけるよう、女性・男性に関わらず取得しやすい環境を整備。
短時間勤務制度(フレックス制度と併用可)あり。
有給取得率の向上
生産性の向上、業務効率化を推進し、有給取得率向上を目指して活動(2023年度実績73％取得)。
有給休暇を活用した5連続休暇取得を推進。
EMPLOYEE
BENEFITS
福利厚生
福利厚生
各種社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)、団体保険(生命保険・損害保険の加入割引制度)
友愛会(ダイセルグループの共済会)からお祝い金やお見舞金の支給あり
有志メンバー企画による社員交流会(会社による金額補助あり/参加は希望者のみ)
社内制度
従業員持株会、財形貯蓄、退職金制度、
時短勤務制度、在宅勤務制度・サテライトオフィス利用、社員表彰制度、転勤補助
休暇
有給休暇：12日 *初年度12日、2年目以降20日、有休の未消化分は2年分、最大40日まで保有可能
特別休暇：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、健康管理の日(誕生月に1日)、私傷病休暇(年20日)
健康管理
定期健康診断、人間ドック(一部費用補助)、メンタルヘルスチェック、インフルエンザ予防接種(一部費用補助)
Training＆
Evaluation
教育・評価制度
ダイセルミライズは新入社員教育にも力をいれており、業務上必要となる知識やスキルを習得する機会を提供し続けます。
企業の持続的成長には「人的資本の価値を高めること」が重要であるとの考えから、計画的な社員教育を通じて人材の価値を高め、
企業の価値向上に繋げていきます。
自己啓発
やる気のある方の自己啓発を支援！
- 社内TOEIC試験の定期開催、その他様々な分野の学習が可能
- 会社が推奨する通信教育講座を期間内に修了した場合、費用は一部会社負担
自己申告制度
社員の声を聴く仕組み
将来のキャリアを会社へ意思表示する自己申告制度あり！
- 社員
- 毎年、職種・勤務地・キャリアに関する考えを上司へ申告
- 上司
- 社員との対話を通じ、希望や適性、能力などを考慮しながら社員がより成長・活躍できるよう、
配置や育成方法を検討
評価制度
人財育成を最大の目的としMBO(目標管理制度)を用いた人事評価
- 部門目標を個人レベルにブレイクダウンし、個々の目標達成度に応じて評価
- ”対話・成長・成果”というキーワードを掲げ、上司と部下が徹底的に対話することを重視
仕事の成果だけではなく、それぞれの職種や職務・職能に応じた行動評価
- 評価の結果は本人へフィードバックされ、最終的に報酬に反映
